鉴于学校办学规模的迅速扩大，教育教学管理工作量的增加和学校人事变化，为进一步提高学校办学质量，深化学校初、高中部分设管理的改革制度，做好创建国家示范高中的准备，根据中组部、人事部《关于加快事业单位人事制度改革的意见》，参照《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和《福建省公开选拔领导干部工作暂行办法》的规定，以市教育局印发的《关于全面推行中学（职校）中层干部竞争上岗制度的通知》为依据，结合学校实际情况，经校长办公会和党支部支委会研究决定：将涉及到办公室、政教处、教务处、总务处、保卫处、教科室等六个部门的10个中层干部岗位，向校内公开竞聘。欢迎广大公办教职员工前来参与竞争上岗。现将有关事项公布如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，建立有利于优秀人才脱颖而出的机制，为我校提高办学质量、推进初、高中分设改革制度的执行，建设示范性高中提供有力的组织和人事保证。

二、基本条件：

1、思想政治素质好，事业心、责任感强，为人师表，能与时俱进，有创新精神。

2、具有扎实的专业基础和较强的业务能力，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。

3、能坚持原则，作风正派，团结同志，严于律已，廉洁奉公，身体健康，精力充沛，能干想干，服务态度好，能胜任繁重的工作任务，能吃苦耐劳，能勤学苦练。

4、参与竞岗者应是在岗在编的公办教职员工，且年龄男的在45周岁以下（1960年1月1日以后出生）、女在40周岁以下（1965年1月1日以后出生）；学历本科毕业或“专升本”就读超过一半时间或科目，表现特别优秀者可适当放宽；教龄3年以上（含3年），无违反计生政策。

5、计算机运用能力强，并获得国家级一级以上（含一级）的计算机证书或hit证书。

6、教育教学成绩突出，近三年曾获得校级以上的综合性表彰的。

三、职位条件：

1、办公室副主任1名。

具有较强的文字功底，组织能力、协调能力强，有良好的服务精神，能胜任繁重的工作、吃苦耐劳，文科专业优先考虑。

2、政教处主任1名、副主任1名。

有较强的政治思想理论水平及口头表达能力，有较强的思想教育水平和组织能力。具有较强的法律法规法制意识，能坚持原则，不徇私情，依法办事，能独当一面及处理突发事件的能力。政教处主任原则上应为中共正式党员，并应是曾被上级任命的处室副职（含工会女工委主任、团委书记）；副主任面向全体教职员工公开招聘。

3、教务处主任1名、副主任2名。

教学水平较高，教学效果好，具有较强的课改意识、教研能力及现代教育思想，工作热情、细心、严谨，坚持原则，能吃苦耐劳，富有创新精神，对学校的教学、教研、教改具有一定的组织指导能力。学科带头人或泉州市骨干教师优先考虑，主任应是曾被上级任命的处室副职以上（含工会女工委主任、团委书记）；并应有中级以上职称，和担任5年以上高中教学工作经验。副主任面向全体教职员工公开招聘。

4、总务处副主任1名。具有强烈的服务意识，熟悉财务业务，遵守财经纪律，能胜任繁重的工作、吃苦耐劳。

5、保卫处主任1名。具有较强的法律法规法制意识，能坚持原则，不徇私情，依法办事，有较强的独当一面及处理突发事件的能力，原则上应是住校教师。主任原则上应为中共正式党员，并应是曾被上级任命的处室副职（含工会女工委主任、团委书记）。

6、教科室主任1名、副主任1名。具有较强的教育科研能力和文字组织能力，熟悉学校教务、政教管理工作任务，能较好地组织、协调各方面工作的要求，近3年至少有一篇cn级教育教学论文。学科带头人或泉州市骨干教师优先考虑，主任应是曾被上级任命的处室副职以上（含工会女工委主任、团委书记）；并应有中级以上职称。副主任面向全体教职员工公开招聘。

四、竞岗程序

1、公布岗位职数及任职条件（9月12日）

学校校长办公会和支委会研究后，确定竞争的职位及各职位条件，并上墙公布和网上发布。

2、报名截止时间并公布报名情况（9月18日）

教师可根据自己的特点、能力，选择相应的职位，向学校办公室报名并填写相关表格，竞聘中层干部的报名和交表格的时间截止到9月18日下午5：30前，学校将把报名情况上墙公布和网上发布。

3、确定竞岗人选（9月25日）

学校根据报名情况，可征求竞岗者个人意见，进行适当调剂，如现职行政欲竞岗其他职位，空缺的职位可以报名。确定各职位竞岗人选后，学校将把调剂后的报名情况再上墙公布和网上发布，时间为一周。参加竞岗人选均须填写《晋江市教育系统中学中层干部竞岗申报表》。

4、组织竞岗演讲和民意测评（10月1日）

竞岗人员要做好竞岗演讲准备，演讲提纲（演讲的书面材料应同申报表一起交给办公室）包括对竞争职位条件的认识、履行职责的思路措施等。演讲是由应聘者在演讲大会上简要介绍自己的任职经历和近三年的主要工作情况，阐述所竞争职位开展工作的思路和打算，时间不超过10分钟。届时将邀请评委根据演讲者的演讲情况给予评分并当场亮分（100分制），分数取平均分；竞岗者演讲后当场组织年段长、教研组长、备课组长或班主任进行测评，当场投票；测评按胜任、基本胜任、不胜任三个等次进行计分，胜任票得1分，基本胜任票得0.6分，不胜任票得0分，弃权票计入有效票，得0分。

民主测评得分=	（胜任票数×1+基本胜任票数×0.6）	×100
	有效票数

 

（评委评议分占总分的50%，民意测评分占总分的30%）

5、学校考核组测评（10月3日）

学校考核组由学校校级领导和工会主席组成，测评按胜任、基本胜任、不胜任三个等次进行计分，胜任票得1分，基本胜任票得0.6分，不胜任票得0分，弃权票计入有效票，得0分。

学校考核测评得分=	（胜任票数×1+基本胜任票数×0.6）	×100
	有效票数

（学校考核测评得分总分的20%）

最后总分=演讲得分×0.5+民意测评分×0.3+学校考核组测评分×0.2

6、填表上报（10月10日）

学校根据以上程序计算竞岗者的总成绩，经校长办公室和支委会综合考虑，按1：1依次确定中层干部考核候选人，并把分值情况和确定上报考核对象进行上墙公布和网上发布。同时把确定情况报送市教育局人事科，填送《干部任免呈报表》、并附上个人工作总结和《晋江市教育系统中学中层干部竞岗申报表》、竞岗者竞岗演讲报告。

7、考核任命

教育局党组将组织对我校报送的中层干部候选人进行考核任命。

五、竞岗时间安排

1、方案公布时间：9月12日

2、领表报名时间：9月13日——9月18日上班时间

3、送交报名表和个人三年工作总结材料：9月20日下午放学前

4、第一次报名情况公布：9月22日

5、调剂后确定各职位竞岗人选后第二次情况公布：9月25日

6、竞岗演讲和群众测评：10月1日

7、学校考核组测评：10月3日

8、竞岗分值统计结果公布：10月5日

9、入围人选最后确定公示三天：10月6日

10、填表上报市教育局人事科：10月10日上午

11、市教育局党组组织对中层干部候选人进行考核后，经党组研究，报市委宣传部审核后决定任命（时间待定）。

六、组织领导

为保证中层干部竞争上岗工作的顺利进行，成立侨声中学中层干部竞争上岗工作领导小组，负责竞岗工作的组织、指导、协调和检查。领导小组人员名单如下：

组  长：陈燎原

成  员：许武勤、王云良、陈昌卫、王宽购、张文献

领导小组下设办公室，办公室挂靠学校办公室,负责竞岗工作的组织实施。办公室主任由王宽购兼任。

联系电话：85586893    85596893

 

 

 

                         中共晋江市侨声中学支部委员会

晋江市侨声中学

2005年9月12日

 

 

 

 

 

 

晋江市教育系统中层干部竞岗申报表

晋江市侨声中学           岗位      填报时间:2005年9月 日

姓名

性别

出生年月

籍贯

学历

毕业院校及专业

入伍时间

入党时间

职称

现任职务

个人特长

身体状况

计 生 情 况

爱人姓名         ，出生年月        ，结婚时间       ， 生育时间       ，节育措施       ，是否违反计生     ， 处理情况                                                    。                                  负责人(签字):

个 人 简 历

竞 岗 思 路

侨声中学中层干部竞争上岗民主测评表

序号	姓  名	原职务	性别	出生年月	参加工作时间	学 历	胜任	基本胜任	不胜任
1
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20

说明：1、本表以抽签顺序排列。2、每名投票者一张表。3、对每名竞职者只能在“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”中选一项，多选作废。并在相应的栏中打“√”。4、民主测评投票实行量化计分，其中胜任票按1:1计分，基本胜任票按1:0.6计分,不胜任票不计分。弃权票计入有效票，不计分。