校园资讯
侨声中学部分中层干部与群团负责人选聘上岗实施方案
侨声中学部分中层干部与群团负责人选聘上岗实施方案
为加强学校干部队伍建设，让德才兼备、有能力有活力的中青年教师走上学校管理岗位，充实干部队伍，为学校可持续发展提供组织保证，特制定如下选聘上岗实施方案。
一、基本原则
坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准。贯彻落实群众参与权、评议权、选择权、监督权和公开、平等、竞争择优的原则，让有能力、有魄力、有魅力、有活力的中青年教师走上学校管理岗位，为学校可持续发展提供组织保证。
二、组织领导
成立由学校领导组成的中层干部与群团负责人选聘上岗考核小组。
三、选聘岗位的设置
根据学校实际，确定如下选聘岗位：
1．教务处、政教处、教科室主任各一名；
2．办公室副主任一名、教务处副主任二名、教科室副主任一名，政教处副主任一名；
3．政教处助理一名、保卫处助理一名；
4．团委书记一名、团委副书记兼少先队总辅导员。
四、选聘上岗的条件
（一）德才条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持实事求是、理论联系实际，有较高的思想政治素质。
2．热爱社会主义的基础教育事业，有较强的事业心和责任感，有奉献精神，有胜任中层领导与群团负责工作的组织管理能力和专业知识，有改革进取和开拓精神，能开创工作新局面。
3．熟悉并掌握党和国家的教育方针、政策、法规。了解社会主义教育的基本特点和规律，了解基础教育发展趋势与课程改革的动态，熟悉学校建设发展特点和趋势，具有教育科学研究基本知识。
4．严于律已，清正廉洁，作风民主，联系群众，团结同志，顾全大局。
（二）资格条件
1．侨声中学学校在编教工；
2．参与选聘处室主任人员应具备副主任工作2年及以上经历；
3．参与选聘处室副主任人员应具备2年及以上助理工作经历或段长工作五年及以上经历；
4．参与选聘助理人员应具备三年及以上段长工作经历；
5．参与团委选聘人员应在35周岁以下，具有团委或段长工作两年及以上经历；
6．身体健康。
五、竞争上岗的程序
（一）报名与资格审查
1．报名时间： 2013年9月13日 前
2．报名地点：侨声中学办公室
3．报名要求：
（1）报名者交本人自荐书和近期一寸免冠照片1张。
（2）填写报名表一式二份。
（二）个人述职与民主测评
考察对象在全体教职工会上进行述职。学校召开测评大会，对考察对象进行民主测评和民主评议。
（三）考察谈话
根据考察对象的工作分工和职责，按照接近和知情原则，考察组分别找考察对象的上级、下级、同事及有关人员进行个别谈话和征求意见，深入了解考察对象的德才表现。
（四）考核
考核工作由学校考核小组负责组织，对入围者的德、能、勤、绩进行全面考察，并形成书面考察材料。
（五）聘任工作
根据综合考察情况，经考核小组推荐，学校党支部研究决定后，将初步人选予以公示。教职工无重大异议的由校长聘任，报市教育工委备案。竞岗提升的中层干部试用期一年，试用期满，经考核合格的正式任命，不胜任的则由组织统一安排工作。
六、有关事项
1．考察对象要对照岗位职责，认真回顾总结任现职以来各方面的表现情况，形成书面总结（字数掌握在2500字以内），并填写《干部“3+ 1” 工作实绩报告表》。
2．各考察对象应认真做好有关准备，积极配合做好考察工作。
七、本方案未尽事宜，由学校考核小组负责补充解释。
侨声中学校长室 侨声中学党支部
2013年9月5日